Управление МОУДО «ЦРТДЮ» осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

     Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются Уставом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Непосредственное управление деятельностью Центра осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.

        Директор Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• действует на принципах единоначалия и самоуправления и подотчетен в своей деятельности Учредителю;

• планирует, организует и контролирует образовательную, учебно-методическую, организационно-массовую и административно-хозяйственную деятельность Центра;

• представляет интересы Центра в суде, государственных, муниципальных и общественных органах, а также во взаимоотношениях с российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами и действует от имени Центра без доверенности;

• распоряжается в установленном порядке имуществом Центра, обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

• заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности, открывает счета;

• в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников и учащийся Центра;

• утверждает правила внутреннего распорядка Центра и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Центра;

• несет ответственность за жизнь и здоровье учащийся и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

• осуществляет подбор, прием на работу, расстановку, перевод и увольнение кадров,  несет ответственность за уровень их квалификации;

• утверждает структуру и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, применяет к работникам меры поощрения и взыскания;

• утверждает ставки заработной платы и должностные оклады, размер и сроки выплат надбавок, доплат, премий и других мер материального стимулирования;

• отвечает за качество и эффективность работы Центра;

• совершает иные действия по реализации уставных целей и задач Центра.

     Основными формами самоуправления Центра являются: общее  собрание  коллектива Центра, педагогический совет Центра,  

        К компетенции общего собрания коллектива Центра относятся:

- рассмотрение и одобрение проекта новой редакции Устава Центра, проектов дополнений и изменений, вносимых в Устав;

- утверждение Положения «Об Управляющем совете»;

- рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Центра;

- рассмотрение и обсуждение  вопросов материально-технического обеспечения и оснащения Центра;

- заслушивание отчетов администрации и Управляющего совета Центра по вопросам их деятельности;

- рассмотрение иных вопросов деятельности Центра, вынесенных на рассмотрение директором Центра, его органом самоуправления.

    Для обеспечения коллегиальности в решении основных вопросов образовательной деятельности Центра создан педагогический совет Центра, деятельность которого определяется Положением о педагогическом совете Центра. В состав педагогического совета входят директор Центра и педагогические работники Центра.

          Педагогический совет Центра созывается по решению директора Центра не реже трех раз в год.  

          Педагогический совет Центра:

• утверждает Положение о педагогическом совете Центра, вносит изменения и дополнения в него;

• принимает Положения об органах самоуправления Центра;

• рассматривает основные вопросы образовательной деятельности Центра (определение стратегии образовательной деятельности Центра, структуры и содержания деятельности образовательных подразделений Центра, принятие образовательной программы Центра, мер по формированию единого образовательного (воспитательного) пространства Центра, утверждение годового плана работы  и т.д.);   

• проводит заседания, способствующие повышению уровня педагогического мастерства и творческого роста педагогических работников, повышению качества обучения и воспитания учащихся;

• утверждает Положение о методическом совете Центра и избирает членов методического совета Центра;

• заслушивает отчеты, доклады и сообщения администрации и педагогических работников Центра, выступления представителей организаций, взаимодействующих с Центром по вопросам образования и воспитания;

• принимает решения о представлении педагогических работников Центра к награждению перед вышестоящими органами;

• обсуждает и принимает решения по иным вопросам, вынесенным на его рассмотрение. Педагогический совет Центра может рассматривать также другие вопросы  согласно Положению о педагогическом совете Центра, разрабатываемому Центром самостоятельно и не противоречащему действующему законодательству РФ и настоящему Уставу.    

         Трудовой коллектив Центра составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовой коллектив заключает с директором Центра коллективный договор в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Полномочия трудового коллектива осуществляются его общим собранием. Деятельность общего собрания трудового коллектива регулируется Положением об общем собрании трудового коллектива Центра.

Общее собрание трудового коллектива Центра созывается директором Центра не реже одного раза в год.

          К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

• утверждение коллективного договора;

• утверждение правил внутреннего трудового распорядка Центра;

• заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива о выполнении коллективного трудового договора;

• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

• выдвижение коллективных требований работников Центра и избрание полномочных представителей для разрешения коллективного трудового спора;

• принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;

• принятие решений о представлении отличившихся административно-хозяйственных работников Центра к награждению перед вышестоящими органами;

• вопросы охраны труда и аттестация рабочих мест

•  

В МОУДО «ЦРТДЮ» создана аттестационная комиссия, которая организует работу по повышению квалификации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

 

   

 Устав МКОУДО "ЦРТДЮ" (скачать)

Положение об аттестации педагогических работников (скачать)